Gesellschafterkodex

Das Ziel der Unternehmensentwicklung der GROTH-GRUPPE als Ganzes sowie jedes einzelnen Unternehmens in der GROTH-GRUPPE ist, neben der Wahrung der Eigenständigkeit, die Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Zukunftsperspektive zur langfristigen Sicherung der Marktpositionierung als freies und von Kapitalmärkten unabhängiges mittelständisches Familienunternehmen.

Als Unternehmerfamilie fühlen wir uns den seit Generationen überbrachten und anerkannten Werten eines Familienunternehmens verpflichtet. 

„Ein Unternehmen für Unternehmende“ – dieser Leitsatz charakterisiert unsere Unternehmensführung. Um diesem Leitsatz auch gerecht zu werden, ermöglichen wir ausgewählten Geschäftsführern und Führungskräften sich an Unternehmen in der GROTH-GRUPPE unternehmerisch zu beteiligen. Diese Beteiligungen erfolgen indirekt über Beteiligungsgesellschaften.

Auf diese Weise wird sichergestellt, dass die Fortführung der Unternehmen in der GROTH-GRUPPE durch die Bindung von Geschäftsführern und Führungskräften als eigenständige Unternehmen und in ihrer Identität langfristig gesichert bleibt.

Die Familie Groth-Becker wird die GROTH-GRUPPE als unabhängiges Familienunternehmen erhalten und auf die nächste Generation überführen. Dieses Bekenntnis der Hauptgesellschafter-Familie gibt jedem Unternehmen der Gruppe eine stabile Basis und sichere Zukunftsperspektive.

Für weitere Führungskräfte kann in den Unternehmen der Gruppe die Möglichkeit für eine stille Beteiligung im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsmodells geschaffen werden. 

Wir haben in den Unternehmen der GROTH-GRUPPE wirksame Instrumente und Kontrollsysteme geschaffen, die dazu dienen, einen nachhaltigen geschäftlichen Erfolg zu sichern.

Der Gesellschafterkodex ergänzt diese Instrumente und Systeme auf einer anderen Ebene. Er spiegelt im Sinne eines ethischen Prinzips verpflichtend den Rahmen wider, in dem wir als Gesellschafter, Geschäftsführer oder Führungskraft agieren. Dabei gehen wir von eigenverantwortlich handelnden Führungspersönlichkeiten aus, die mit Herzblut den Unternehmenserfolg sichern und sich ihrem Gewissen verpflichtet fühlen. Wir bekennen uns zur freiheitlich demokratischen Grundordnung und fühlen uns als Unternehmen dem Prinzip der politischen Neutralität verpflichtet.

Im juristischen Sinne handelt es sich bei dem Kodex um verbindliche Absichtserklärungen, an die wir uns halten, ohne dass daraus rechtlich einklagbare Verpflichtungen oder Ansprüche jeglicher Art entstehen können.

Die Gesellschafter werden diesen Kodex einer regelmäßigen Überprüfung unterziehen.

1. Unternehmensbeteiligung

Die Familie Groth-Becker ermöglicht ausgewählten Geschäftsführern und Führungskräften, sich über die Beteiligungsgesellschaften an Unternehmen in der GROTH-GRUPPE zu beteiligen. Diese Beteiligung ist fest mit der aktiven Tätigkeit im Unternehmen verbunden und endet mit dem Ende der Geschäftsführerbestellung bzw. der Beendigung des Anstellungsvertrags.

Die beteiligten Manager tragen dafür Sorge, ihre eigene Nachfolge aktiv und frühzeitig so zu gestalten, dass mit dem planmäßigen Verlassen ihres Unternehmens dieses weiterhin erfolgreich geführt wird.

In diesem Zusammenhang verpflichtet sich der beteiligte Manager, der Gesellschafterversammlung seines Unternehmens rechtzeitig einen geeigneten qualifizierten Nachfolger vorzuschlagen.

2. Zusammenarbeit im Gesellschafterkreis

Wir bekennen uns zu folgenden Grundsätzen:

• Wir vertreten die GROTH-GRUPPE mit einer Stimme
• Wir gehen respektvoll miteinander um
• Wir diskutieren sachlich und lösungsorientiert
• Wir reden mit- und nicht übereinander
• Wir gehen Konflikte aktiv an, lösen sie intern und berücksichtigen dabei die 48-Stunden-Regel

3. Führungsprinzipien

Die GROTH-GRUPPE und jedes Unternehmen der Gruppe soll von Kapitalmärkten unabhängig bleiben, um die Zukunft der familiär geprägten Unternehmen weiterhin selbst zu gestalten. Folgende übergeordnete Prinzipien prägen unser Handeln:

• eine einheitliche Unternehmensphilosophie und strategische Ausrichtung
• eine dezentrale Unternehmensführung
• nur die Besten in Führungspositionen
• Professionalität, Resultatorientierung, ganzheitliches Handeln, Nutzen von Stärken, Vertrauensbildung, Konzentration auf Weniges, Optimismus
• Eigenverantwortlichkeit und hohe Flexibilität
• die Sicherung des Kundennutzens

Dabei stehen wir für eine Führungsstruktur mit kurzen und unbürokratischen Entscheidungswegen. Wir leben unser Unternehmensleitbild.

Unter Führung verstehen wir folgende Aufgaben:

• durch das eigene Vorbild zu prägen
• Rahmenbedingungen zu schaffen, die unsere Mitarbeiter und uns befähigen,
  mit Freude bestmögliche Leistungen zu erbringen
• mit unseren Mitarbeitern stets offen, ehrlich, glaubwürdig und wertschätzend
  umzugehen und sie bei ihrer Aufgabenerfüllung zu unterstützen
• teamorientiert und kooperativ mit unseren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten,
  sie zu fördern und zu fordern
• regelmäßig mit unseren Mitarbeitern zu sprechen und Ziele zu vereinbaren,
  die die Mitarbeiter weder unter- noch überfordern
• Konflikte aktiv anzugehen und nach konstruktiven Lösungen zu suchen
• bei Veränderungen die Betroffenen soweit wie möglich mit einzubeziehen

4. Diese Werte sind Maßstab unseres Handelns

Wir leben als Gesellschafter authentisch die folgenden Werte:

• Begeisterung
• Bodenständigkeit
• Loyalität
• Qualität
• Verantwortungsbewusstsein
• Verbindlichkeit
• Wertschätzung
• Zukunftsorientierung

24. Januar 2025

Mareike Groth-Becker

Hans-Jochen Becker

Karl-Henri Becker

Fritz-Theo Becker

Olaf Baaske

Dr. Claus-Christian Ehrhardt

Henning Klapötke

Jens Weigel

Lars-Uwe Wimmer